FORMATION EFFICACITE PROFESSIONNELLE - Recrutement : préparation et conduite d'entretien - 2 jours - Présentiel
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Formation créée le 16/03/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
Programme destiné à développer vos compétences dans la préparation et la conduite des entretiens de recrutement.
Objectifs de la formation
- Conduire des entretiens de recrutement
- Améliorer ses outils pour sélectionner la personne la plus adaptée au poste à pourvoir
- Identifier et analyser les interactions des comportements candidat
- S'entraîner à la pratique de l'entretien de recrutement
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Tout secteur d'activité
- RH, DRH, Chargé.e de recrutement
- Formation & handicap : contacter notre référent handicap PREVAT pour les modalités d'adaptation du parcours de formation au 04 78 59 06 38
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
-
IDENTIFIER LE ROLE DE L'ENTRETIEN :
- Quel rôle tient l'entretien dans le processus de recrutement ?
- Les erreurs à éviter
- Les différents modes d'approche et leur influence sur le candidat
- Définir quel "type" de recruteur vous êtes
-
PREPARER SES ENTRETIENS :
- L'étape de la sélection des CV
- Connaître avec précision le poste à pourvoir
- Préparer sa présentation de l'organisation et du poste à pourvoir
- Connaître les outils d'aide au recrutement
-
IDENTIFIER LA PERSONNALITE DU CANDIDAT :
- Définir le profil de personnalité recherché
- Cerner la personnalité du candidat
- Pousser le candidat à être plus précis dans ses motivations et ses attentes
-
GERER LES DIFFERENTES TECHNIQUES D'ENTRETIEN :
- L'importance des premières minutes
- Que faire des préjugés ?
- Dynamique de l'entretien
- Durée de l'entretien
- Vérifier les aptitudes "techniques"
- Gérer les blocages et les difficultés d'expression
- L'écoute du candidat et la prise de notes La conclusion de l'entretien
-
IDENTIFIER LES OBLIGATIONS EN MATIERE DE NON-DISCRIMINATION ET DIVERSITE :
- La législation en vigueur
- Les critères de sélection
Équipe pédagogique
Intervenant.e qualifié.e en thématiques RH
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuille d'émargement / Test de positionnement / Evaluation des acquis / Evaluation qualité / Certificat de réalisation
- Questions orales ou écrites / Mises en situation
Ressources techniques et pédagogiques
- Exposés théoriques / Etude de cas concrets / Quizz en salle / Mise à disposition ressources documentaires
- LOGISTIQUE : Venir avec son nécessaire de prise de note
- EN INTRA : mise à disposition d'une salle dédiée à la formation avec espace de projection
- Avoir une bonne compréhension orale et écrite de la langue française (si besoin, interprète possible sur demande / devis)
Qualité et satisfaction
A l'issue de la prestation, un lien vers l'évaluation qualité détaillée vous sera envoyé en consultation. Une note inférieure à 7,5/10 entrainera une démarche téléphonique de notre part dans un but d'amélioration et de satisfaction.
Capacité d'accueil
Entre 1 et 10 apprenants
Délai d'accès
5 semaines
Accessibilité
_ Formation accessible en INTRA
_ Formation & handicap : contacter notre référent handicap PREVAT pour les modalités d'adaptation du parcours de formation au 04 78 59 06 38