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FORMATION MANAGEMENT ET COMMUNICATION - Préparer les entretiens professionnels et annuels de son équipe - 2 Demi-journées - Distanciel

Formation à distance
7 heures (2 jours)
Accessible
À partir de 1250 € HT Préinscription
Représentation de la formation : FORMATION MANAGEMENT ET COMMUNICATION - Préparer les entretiens professionnels et annuels de son équipe - 2 Demi-journées - Distanciel

Les certifications de notre organisme de formation

QUALIOPI Catégorie d'action : actions de formation DATADOCK
Formation créée le 4/09/2020. Dernière mise à jour le 24/08/2021

Programme de la formation Version PDF

A l’issue de la formation, les managers auront des outils pour préparer et réaliser de manière efficace les entretiens professionnels & annuels d'évaluation.

Objectifs de la formation

  • Connaître les caractéristiques et les étapes d’un entretien professionnel & annuel d’évaluation
  • Savoir lever les freins possibles à l’entretien
  • Savoir adopter une attitude managériale efficace d’écoute et de soutien

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Tout secteur d'activité (personnalisation du contenu en fonction des postes de travail des participants)
  • Managers, RH
  • Formation & handicap : contacter notre référent handicap PREVAT pour les modalités d'adaptation du parcours de formation
Pré-requis
  • Transmettre les adresses mail des participant.e.s (RGPD : ces informations peuvent être supprimées sur demande à contact@prevat.fr)

Contenu de la formation

  • LES CARACTERISTIQUES ET ENJEUX DE L’ENTRETIEN :
    • Intérêt pour le manager
    • Intérêt pour l’agent / collaborateur
    • Intérêt pour l’organisme
  • LES GRANDES ETAPES, CALENDRIER ET MODALITES PRATIQUES :
    • La préparation (logistique et documentaire, le recueil des faits, le choix du lieu...)
    • L’entretien (durée, étapes, attitude efficace...)
    • La consolidation et le suivi (la saisie dans son ERP, le suivi et l’annonce des décisions...)
  • LES BIAIS LORS DE L’ENTRETIEN :
    • Les projections possibles de la part du manager
    • Les projections possibles de la part de l'agent / collaborateur
    • Les jugements de valeur
  • LES CLEFS DE LA REUSSITE :
    • Les conditions à réunir pour un entretien efficace
    • Une attitude positive pour un entretien constructif
  • MISE EN SITUATION :
    • Jeux de rôle sur la base du travail d'inter session
    • Entraînement à l’entretien
    • Débriefing collégial
Équipe pédagogique

Intervenant.e spécialisé.e dans la thématique RH & managériale

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
  • Feuille de présence / Formulaire individuel d'évaluation de fin de formation / Attestation de fin de formation
  • Questions orales ou écrites / Mises en situation
Ressources techniques et pédagogiques
  • Exposés théoriques / Etude de cas concrets / Quizz en salle / Mise à disposition mémo apprenant en ligne
  • LOGISTIQUE : venir avec son nécessaire de prise de notes
  • LOGISTIQUE : Matériel audio & vidéo permettant la visio-conférence (des tests individuels seront réalisés si besoin entre PREVAT et chaque participant, sur RDV avant la session de formation, pour vérifier fonctionnalités & stabilité de l'outil de formation à distance)
  • Avoir une bonne compréhension orale et écrite de la langue française (si besoin, interprète possible sur demande / devis)

Qualité et satisfaction

A l'issue de la prestation, un lien vers l'évaluation qualité détaillée vous sera envoyé en consultation. Une note inférieure à 8/10 entrainera une démarche téléphonique de notre part dans un but d'amélioration et de satisfaction.

Capacité d'accueil

Entre 1 et 6 apprenants

Accessibilité

Formation & handicap : contacter notre référent handicap PREVAT pour les modalités d'adaptation du parcours de formation