FORMATION EFFICACITE PROFESSIONNELLE - Recrutement : préparation et conduite d'entretien - 2 jours - Présentiel

Formation créée le 16/03/2023.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,0/10 (8 avis)

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
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FORMATION EFFICACITE PROFESSIONNELLE - Recrutement : préparation et conduite d'entretien - 2 jours - Présentiel


Programme destiné à développer vos compétences dans la préparation et la conduite des entretiens de recrutement.

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Objectifs de la formation

  • Conduire des entretiens de recrutement
  • Améliorer ses outils pour sélectionner la personne la plus adaptée au poste à pourvoir
  • Identifier et analyser les interactions des comportements candidat
  • S'entraîner à la pratique de l'entretien de recrutement

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Tout secteur d'activité
  • RH, DRH, Chargé.e de recrutement
  • Formation & handicap : contacter notre référent handicap PREVAT pour les modalités d'adaptation du parcours de formation au 04 78 59 06 38
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

IDENTIFIER LE ROLE DE L'ENTRETIEN :
  • Quel rôle tient l'entretien dans le processus de recrutement ?
  • Les erreurs à éviter
  • Les différents modes d'approche et leur influence sur le candidat
  • Définir quel "type" de recruteur vous êtes
PREPARER SES ENTRETIENS :
  • L'étape de la sélection des CV
  • Connaître avec précision le poste à pourvoir
  • Préparer sa présentation de l'organisation et du poste à pourvoir
  • Connaître les outils d'aide au recrutement
IDENTIFIER LA PERSONNALITE DU CANDIDAT :
  • Définir le profil de personnalité recherché
  • Cerner la personnalité du candidat
  • Pousser le candidat à être plus précis dans ses motivations et ses attentes
GERER LES DIFFERENTES TECHNIQUES D'ENTRETIEN :
  • L'importance des premières minutes
  • Que faire des préjugés ?
  • Dynamique de l'entretien
  • Durée de l'entretien
  • Vérifier les aptitudes "techniques"
  • Gérer les blocages et les difficultés d'expression
  • L'écoute du candidat et la prise de notes  La conclusion de l'entretien
IDENTIFIER LES OBLIGATIONS EN MATIERE DE NON-DISCRIMINATION ET DIVERSITE :
  • La législation en vigueur
  • Les critères de sélection

Équipe pédagogique

Intervenant.e qualifié.e en thématiques RH

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuille d'émargement / Test de positionnement / Evaluation des acquis / Evaluation qualité / Certificat de réalisation
  • Questions orales ou écrites / Mises en situation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Exposés théoriques / Etude de cas concrets / Quizz en salle / Mise à disposition ressources documentaires
  • LOGISTIQUE : Venir avec son nécessaire de prise de note
  • EN INTRA : mise à disposition d'une salle dédiée à la formation avec espace de projection
  • Avoir une bonne compréhension orale et écrite de la langue française (si besoin, interprète possible sur demande / devis)

Qualité et satisfaction

A l'issue de la prestation, un lien vers l'évaluation qualité détaillée vous sera envoyé en consultation. Une note inférieure à 7,5/10 entrainera une démarche téléphonique de notre part dans un but d'amélioration et de satisfaction.
Taux de satisfaction des apprenants
9,0/10 (8 avis)

Capacité d'accueil

Entre 1 et 10 apprenants

Délai d'accès

5 semaines

Accessibilité

_ Formation accessible en INTRA _ Formation & handicap : contacter notre référent handicap PREVAT pour les modalités d'adaptation du parcours de formation au 04 78 59 06 38