FORMATION EFFICACITE PROFESSIONNELLE - Recrutement : recruter sans discriminer - 2 jours - Présentiel
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Formation créée le 06/01/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
Module destiné à fournir des outils pour mettre en place un processus de recrutement non discriminant.
Objectifs de la formation
- Appréhender les enjeux liés à l'égalité et à la diversité dans le milieu professionnel
- Identifier et éviter les pratiques discriminatoires dans le processus de recrutement
- Appliquer les connaissances pour passer des annonces, traiter des CV
- Appliquer les connaissances pour conduire un entretien efficace et non discriminatoire
- Accueillir et intégrer la nouvelle arrivante, le nouvel arrivant
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Tout secteur d'activité
- RH, DRH, Chargé.e de recrutement
- Formation & handicap : contacter notre référent handicap PREVAT pour les modalités d'adaptation du parcours de formation au 04 78 59 06 38
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
-
COMPRENDRE LES ENJEUX DE LA DISCRIMINATION DANS LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
- Définitions
- Le cadre juridique
- Les enjeux pour l’entreprise
- Les biais cognitifs
-
IDENTIFIER ET CORRIGER LES PRATIQUES DISCRIMINANTES :
- Repérer la discrimination dans le processus de recrutement
- Etudes de cas
-
CONDUIRE UN ENTRETIEN EFFICACE ET NON DISCRIMINATOIRE :
- Les questions appropriées, interdites ou à éviter
- Créer une grille d’analyse des compétences et une grille d’analyse comparative des candidats et candidates
- Mener un entretien efficace : mises en situation
- Debriefing
-
MISES EN SITUATION ET TRAVAUX PRATIQUES :
- Les annonces de poste : repérer les annonces discriminantes et savoir les rédiger
- Traiter les CV selon les seules compétences des candidats
- Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs, collaboratrices sans discrimination
- Zoom sur les prises de notes lors d’entretien
Équipe pédagogique
Intervenant.e qualifié.e en thématiques RH
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuille d'émargement / Test de positionnement / Evaluation des acquis / Evaluation qualité / Certificat de réalisation
- Questions orales ou écrites et/ou mises en situation
Ressources techniques et pédagogiques
- Exposés théoriques / Etude de cas concrets / Quizz en salle / Mise à disposition ressources documentaires
- LOGISTIQUE : Venir avec son nécessaire de prise de note
- EN INTRA : mise à disposition d'une salle dédiée à la formation avec espace de projection
- Avoir une bonne compréhension orale et écrite de la langue française (si besoin, interprète possible sur demande / devis)
Qualité et satisfaction
A l'issue de la prestation, un lien vers l'évaluation qualité détaillée vous sera envoyé en consultation. Une note inférieure à 7,5/10 entrainera une démarche téléphonique de notre part dans un but d'amélioration et de satisfaction.
Capacité d'accueil
Entre 1 et 10 apprenants
Délai d'accès
5 semaines
Accessibilité
_ Formation accessible en INTRA
_ Formation & handicap : contacter notre référent handicap PREVAT pour les modalités d'adaptation du parcours de formation au 04 78 59 06 38