FORMATION EFFICACITE PROFESSIONNELLE - Recrutement : recruter sans discriminer - 2 jours - Présentiel

Formation créée le 06/01/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
Cette formation est gratuite.
S'inscrire
Cette formation est gratuite.
S'inscrire
Cette formation est gratuite.
S'inscrire
Besoin d’adapter cette formation à vos besoins ? N’hésitez pas à nous contacter afin d’obtenir un devis sur mesure ! Nous contacter

FORMATION EFFICACITE PROFESSIONNELLE - Recrutement : recruter sans discriminer - 2 jours - Présentiel


Module destiné à fournir des outils pour mettre en place un processus de recrutement non discriminant.

Version PDF

Objectifs de la formation

  • Appréhender les enjeux liés à l'égalité et à la diversité dans le milieu professionnel
  • Identifier et éviter les pratiques discriminatoires dans le processus de recrutement
  • Appliquer les connaissances pour passer des annonces, traiter des CV
  • Appliquer les connaissances pour conduire un entretien efficace et non discriminatoire
  • Accueillir et intégrer la nouvelle arrivante, le nouvel arrivant

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Tout secteur d'activité
  • RH, DRH, Chargé.e de recrutement
  • Formation & handicap : contacter notre référent handicap PREVAT pour les modalités d'adaptation du parcours de formation au 04 78 59 06 38
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

COMPRENDRE LES ENJEUX DE LA DISCRIMINATION DANS LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
  • Définitions
  • Le cadre juridique
  • Les enjeux pour l’entreprise
  • Les biais cognitifs
IDENTIFIER ET CORRIGER LES PRATIQUES DISCRIMINANTES :
  • Repérer la discrimination dans le processus de recrutement
  • Etudes de cas
CONDUIRE UN ENTRETIEN EFFICACE ET NON DISCRIMINATOIRE :
  • Les questions appropriées, interdites ou à éviter
  • Créer une grille d’analyse des compétences et une grille d’analyse comparative des candidats et candidates
  • Mener un entretien efficace : mises en situation
  • Debriefing
MISES EN SITUATION ET TRAVAUX PRATIQUES :
  • Les annonces de poste : repérer les annonces discriminantes et savoir les rédiger
  • Traiter les CV selon les seules compétences des candidats
  • Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs, collaboratrices sans discrimination
  • Zoom sur les prises de notes lors d’entretien

Équipe pédagogique

Intervenant.e qualifié.e en thématiques RH

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuille d'émargement / Test de positionnement / Evaluation des acquis / Evaluation qualité / Certificat de réalisation
  • Questions orales ou écrites et/ou mises en situation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Exposés théoriques / Etude de cas concrets / Quizz en salle / Mise à disposition ressources documentaires
  • LOGISTIQUE : Venir avec son nécessaire de prise de note
  • EN INTRA : mise à disposition d'une salle dédiée à la formation avec espace de projection
  • Avoir une bonne compréhension orale et écrite de la langue française (si besoin, interprète possible sur demande / devis)

Qualité et satisfaction

A l'issue de la prestation, un lien vers l'évaluation qualité détaillée vous sera envoyé en consultation. Une note inférieure à 7,5/10 entrainera une démarche téléphonique de notre part dans un but d'amélioration et de satisfaction.

Capacité d'accueil

Entre 1 et 10 apprenants

Délai d'accès

5 semaines

Accessibilité

_ Formation accessible en INTRA _ Formation & handicap : contacter notre référent handicap PREVAT pour les modalités d'adaptation du parcours de formation au 04 78 59 06 38