FORMATION EFFICACITE PROFESSIONNELLE - Recrutement : recruter sans discriminer - 1 jour - Présentiel ou Distanciel

Formation créée le 06/01/2025. Dernière mise à jour le 07/04/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation mixte

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
Cette formation est gratuite.
S'inscrire
Cette formation est gratuite.
S'inscrire
Cette formation est gratuite.
S'inscrire
Besoin d’adapter cette formation à vos besoins ? N’hésitez pas à nous contacter afin d’obtenir un devis sur mesure ! Nous contacter

FORMATION EFFICACITE PROFESSIONNELLE - Recrutement : recruter sans discriminer - 1 jour - Présentiel ou Distanciel


Module destiné à développer des compétences dans le processus de recrutement en garantissant l'équité et la diversité.

Version PDF

Objectifs de la formation

  • Appréhender les enjeux liés à l'égalité et à la diversité dans le milieu professionnel
  • Identifier et éviter les pratiques discriminatoires dans le processus de recrutement
  • Appliquer les connaissances pour conduire un entretien efficace et non discriminatoire

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Tout secteur d'activité
  • RH, DRH, Chargé.e de recrutement
  • Formation & handicap : contacter notre référent handicap PREVAT pour les modalités d'adaptation du parcours de formation au 04 78 59 06 38
Prérequis
  • FORMAT PRESENTIEL : Aucun
  • FORMAT DISTANCIEL : Transmettre adresse mail et numéro de téléphone professionnels de CHAQUE PARTICIPANT (informations supprimées sur demande après la session de formation selon le RGPD)

Contenu de la formation

COMPRENDRE LES ENJEUX DE LA DISCRIMINATION DANS LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
  • Définitions
  • Le cadre juridique
  • Les enjeux pour l’entreprise
  • Les biais cognitifs
IDENTIFIER ET CORRIGER LES PRATIQUES DISCRIMINANTES :
  • Repérer la discrimination dans le processus de recrutement
  • Etudes de cas
CONDUIRE UN ENTRETIEN EFFICACE ET NON DISCRIMINATOIRE :
  • Les questions appropriées, interdites ou à éviter
  • Créer une grille d’analyse des compétences et une grille d’analyse comparative des candidats et candidates
  • Mener un entretien efficace : mises en situation
  • Debriefing

Équipe pédagogique

Intervenant.e qualifié.e en thématiques RH

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuille d'émargement / Test de positionnement / Evaluation des acquis / Evaluation qualité / Certificat de réalisation
  • Questions orales ou écrites et/ou mises en situation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Exposés théoriques / Etude de cas concrets / Quizz en salle / Mise à disposition ressources documentaires
  • LOGISTIQUE : Venir avec son nécessaire de prise de note
  • FORMAT PRESENTIEL EN INTRA : mise à disposition d'une salle dédiée à la formation avec espace de projection
  • FORMAT DISTANCIEL : le bénéficiaire s'engage à mettre à disposition de chaque participant un poste informatique équipé du nécessaire pour réaliser la session à distance : haut-parleur, micro, caméra et connexion performante. La caméra devra être active tout au long du face à face pédagogique. Le cas échéant, l'accès à la session pourra être refusé au participant et la prestation sera facturée dans son intégralité (point n°6 de la convention)
  • Avoir une bonne compréhension orale et écrite de la langue française (si besoin, interprète possible sur demande / devis)

Qualité et satisfaction

A l'issue de la prestation, un lien vers l'évaluation qualité détaillée vous sera envoyé en consultation. Une note inférieure à 7,5/10 entrainera une démarche téléphonique de notre part dans un but d'amélioration et de satisfaction.

Capacité d'accueil

Entre 1 et 10 apprenants

Délai d'accès

5 semaines

Accessibilité

_ Formation accessible en INTRA _ Formation & handicap : contacter notre référent handicap PREVAT pour les modalités d'adaptation du parcours de formation au 04 78 59 06 38