FORMATION PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS - La prévention du harcèlement sexuel et agissements sexistes - 1 jour - Présentiel

Formation créée le 19/06/2026. Dernière mise à jour le 22/06/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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FORMATION PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS - La prévention du harcèlement sexuel et agissements sexistes - 1 jour - Présentiel


Le respect ne se décrète pas, il se construit ensemble. Le temps d'une journée, apprenons à nommer le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, à en reconnaître les mécanismes et à adopter les bons réflexes, victime, témoin ou manager. Parce qu'une culture de tolérance zéro commence par chacune et chacun d'entre nous.

Version PDF

Objectifs de la formation

  • Définir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes et distinguer les notions voisines
  • Repérer les situations à risque, les comportements problématiques et leurs mécanismes au quotidien
  • Adopter les bons réflexes pour réagir selon sa position
  • Identifier les dispositifs de prévention, de signalement et d'accompagnement de l'entreprise

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Tout secteur d'activité
  • Formation & handicap : contacter notre référent handicap PREVAT pour les modalités d'adaptation du parcours de formation au 04 78 59 06 38
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

CADRE LEGAL ET DEFINITIONS :
  • Définitions et qualification : harcèlement sexuel, harcèlement « d'ambiance », chantage sexuel, agissement sexiste, sexisme ordinaire
  • Le continuum : du sexisme « ordinaire » à l'agissement sexiste, puis au harcèlement
  • Notions clés : la logique « objet ou effet », l'acte unique vs la répétition, la question du consentement
  • Cadre juridique : obligations de prévention et de sécurité de l'employeur, droits des salariés, sanctions disciplinaires et pénales
LES SITUATIONS A RISQUE :
  • Les formes et manifestations : propos et « humour », gestes, images, sollicitations, cyber-harcèlement
  • Le sexisme ordinaire et les stéréotypes : mécanismes, effets, banalisation
  • Facteurs de risque et contextes sensibles : relations hiérarchiques, déplacements, événements festifs, télétravail
  • Conséquences : pour la victime, pour le collectif et pour l'entreprise
LES BONS REFLEXES SELON SA POSITION :
  • Etre victime : que faire, à qui s'adresser, comment documenter la situation
  • Etre témoin : sortir de la passivité, soutenir, signaler, intervenir sans se mettre en danger
  • Etre manager : accueillir un signalement, écoute active, neutralité, mesures conservatoires, et les erreurs à éviter
  • Savoir dire stop et recadrer un comportement
PREVENIR DURABLEMENT :
  • Les acteurs et relais : référents harcèlement (employeur et CSE), RH, services de santé au travail, ressources externes
  • Les procédures internes : signalement, enquête interne, confidentialité et protection des données, suites possibles
  • La prévention primaire : information et affichage obligatoires, règlement intérieur, charte, actions de sensibilisation
  • Construire une culture de respect

Équipe pédagogique

Intervenante / Intervenant qualifié dans la thématique enseignée

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuille de présence / Formulaire individuel d'évaluation de fin de formation / Certificat de réalisation
  • Questions orales ou écrites et/ou mises en situation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Exposés théoriques / Etude de cas concrets / Quizz en salle / Mise à disposition mémo apprenant en ligne
  • LOGISTIQUE : Venir avec ses EPI si besoin et son nécessaire de prise de note
  • EN INTRA : mise à disposition d'une salle dédiée à la formation avec espace de projection
  • Avoir une bonne compréhension orale et écrite de la langue française (si besoin, interprète possible sur demande / devis)

Qualité et satisfaction

A l'issue de la prestation, un lien vers l'évaluation qualité détaillée vous sera envoyé en consultation. Une note inférieure à 7,5/10 entrainera une démarche téléphonique de notre part dans un but d'amélioration et de satisfaction.

Capacité d'accueil

Entre 1 et 10 apprenants

Délai d'accès

5 semaines

Accessibilité

_ Formation accessible en INTRA et en INTER _ Formation & handicap : contacter notre référent handicap PREVAT pour les modalités d'adaptation du parcours de formation au 04 78 59 06 38